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十多年的職業(yè)生涯使我更樂于從事這個(gè)事務(wù)繁瑣的人事行政/后勤方面的工作，堅(jiān)信成熟穩(wěn)重、踏實(shí)肯干、善于協(xié)調(diào)溝通的我定能勝任此方面的職位！愿貴單位能給予展現(xiàn)工作才能的舞臺(tái)，我將在維持公司人力資源日常工作的同時(shí)竭盡全力去挖掘公司各部門人力資源的潛力，并全方位地調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造一個(gè)“員工視廠如家，與廠榮辱與共”的工作氛圍，為公司實(shí)現(xiàn)繁榮昌盛的局面創(chuàng)造一支強(qiáng)有力的主力軍！ 聯(lián)系電話：18664858762

主要負(fù)責(zé)銷售經(jīng)理招聘、入職跟進(jìn)等工作

根據(jù)項(xiàng)目為企業(yè)尋獵合適人才，流程：研究人才需求表、企業(yè)情況——尋找合適人選——人才溝通——人才推薦——陪同面試——薪資協(xié)商——入職跟進(jìn)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要做好人力資源規(guī)劃，定員定崗； 2、根據(jù)各部門用人計(jì)劃做好人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃：做好人員面試篩選、入職、錄用、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作； 3、開拓招聘渠道，定期對(duì)現(xiàn)有招聘渠道做出合理分析，定期對(duì)各部門做好離職率分析； 4、人事檔案的建立，并不斷完善人事管理系統(tǒng)，及時(shí)跟進(jìn)各部門人 事變動(dòng)（升/降職、異動(dòng)、辭職等）手續(xù)的辦理及時(shí)做好勞動(dòng)合同的簽訂、變更及續(xù)簽； 5、不定時(shí)進(jìn)行人員面談，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，解決員工內(nèi)部矛盾； 6、做好行政后勤（飯?zhí)谩⑺奚帷⑶鍧崱④囕v、電話卡、辦公用品）的監(jiān)督管理工作，定期組織飯?zhí)脻M意度調(diào)查，費(fèi)用控制等； 7、每周召開管理例會(huì)，跟進(jìn)每周會(huì)議落實(shí)情況； 8、根據(jù)需要組織公司的相關(guān)集體文娛活動(dòng)（旅游、生日會(huì)、戶外拓展、年會(huì)）等，加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)合作精神； 9、籌備、跟進(jìn)每季度展會(huì)各項(xiàng)事宜，做好費(fèi)用預(yù)算； 10、跟進(jìn)公司專利、文化審批及各類證書的保管； 11、負(fù)責(zé)公司消防、安全管理，跟進(jìn)政府相關(guān)部門的檢查； 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助副總做好公司內(nèi)部規(guī)章制度的完善、執(zhí)行， 優(yōu)化內(nèi)部流程；做好公司各項(xiàng)指令的下達(dá)并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度，做好紀(jì) 律檢查/人事糾紛等工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源規(guī)劃，擬定各部門勞動(dòng)力配置指標(biāo)， 并不斷核查修訂及執(zhí)行，確保勞動(dòng)定額的合理性； 3、根據(jù)各部門勞動(dòng)力配置指標(biāo)，按各部門《招聘申請(qǐng)表》組織招聘及辦 理錄用手續(xù)； 4、做好各部門人事檔案的建立，完善人事管理系統(tǒng)，及時(shí)跟進(jìn)各部門人 事變動(dòng)（升/降職、異動(dòng)、辭職等）手續(xù)的辦理及社保、意外險(xiǎn)的辦 理，及時(shí)做好勞動(dòng)合同的簽訂、變更及續(xù)簽； 5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)情及行業(yè)信息，制定績效考核方案，并組織實(shí)施績效 考核工作，跟進(jìn)好高智研發(fā)部績效考核工作； 6、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并做 好培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)及新進(jìn)員工的培訓(xùn)跟進(jìn)工作； 7、不定期對(duì)新舊員工狀況跟蹤，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，聽取員工意見并反 饋，向公司提出合理化的人力資源建議； 8、做好行政后勤（飯?zhí)谩⑶鍧崱④囕v、電話卡、辦公用品）的監(jiān)督管理 工作，定期組織飯?zhí)脻M意度調(diào)查； 9、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤的執(zhí)行，并審核上月考勤、工資； 10、根據(jù)需要組織公司的相關(guān)集體文娛活動(dòng)（旅游、年會(huì)\生日會(huì)）等，加強(qiáng)各 部門團(tuán)隊(duì)合作精神； 11、跟進(jìn)展會(huì)各項(xiàng)事宜； 12、協(xié)助副總在公司內(nèi)部建立良好的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感，加 強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 13、做好本部門員工日常管理； 14、完成上司臨時(shí)交辦的其它工作。

1．參與制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3．修訂、審核崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4．負(fù)責(zé)公司人員編制的控制，并根據(jù)部門用人要求，經(jīng)上級(jí)審批后實(shí)施聘用作業(yè)； ５．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及各部門之間糾紛的協(xié)調(diào)； ６．及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ７．負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督審核工作； ８．負(fù)責(zé)公司薪酬制度的制定，并負(fù)責(zé)公司員工每月工資的核算； 9．負(fù)責(zé)來訪、來客等內(nèi)外事務(wù)的接洽與安排； 10．負(fù)責(zé)公司消防、安全管理及其證件的辦理； 11．負(fù)責(zé)迪士尼驗(yàn)廠工作； 12．負(fù)責(zé)社保、住房公積金、勞動(dòng)年審、工時(shí)審批等工作； 13．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作．

1．參與制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3．修訂、審核崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4．負(fù)責(zé)公司人員編制的控制，并根據(jù)部門用人要求，經(jīng)上級(jí)審批后實(shí)施聘用作業(yè)； 5、根據(jù)各部門工作需要，不斷提高員工的工作技巧、溝通技巧，組織本公司員工進(jìn)行內(nèi)外培訓(xùn),并進(jìn)行訓(xùn)后跟蹤評(píng)估； 6．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及各部門之間糾紛的協(xié)調(diào)； 7．及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8．負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督審核工作； 9．負(fù)責(zé)來訪、來客等內(nèi)外事務(wù)的接洽與安排； 10．負(fù)責(zé)公司行政、保安、飯?zhí)谩⒉藞@、咖啡廳、成品倉庫、售后服務(wù)部、安全等部門事務(wù)的監(jiān)督管理與工作指引，為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 11．負(fù)責(zé)公司車輛的管理與安排； 12．負(fù)責(zé)公司辦公用品、廚房用品、廠區(qū)建設(shè)材料等費(fèi)用的監(jiān)控；13.負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、登記工作； 14.為提高員工的積極性，制定各部門績效考核方案并組織實(shí)施； 15.全權(quán)負(fù)責(zé)本公司工會(huì)各項(xiàng)事務(wù)的開展工作及每季度工會(huì)活動(dòng)的組織; 16.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)部工地施工的監(jiān)督及各種采購材料的審核； 17.負(fù)責(zé)公司消防、安全管理及其證件的辦理； 18.監(jiān)督公司各工地施工的進(jìn)程及材料的采購； 19.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)其分公司規(guī)章制度的制定、人員招聘等工作； 20．完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘及新員工入廠培訓(xùn)； 2、編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，建立并維持有效的培訓(xùn)體系，并組織公司內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)工作事宜； 3、編制、修訂、完善員工手冊(cè)； 4、收集人員流動(dòng)情況，記錄數(shù)據(jù)，分析動(dòng)態(tài)原因，提出相關(guān)改善建議； 5、維持本部門質(zhì)量管理體系的有效性，并參與本公司的內(nèi)審工作； 6、負(fù)責(zé)人事行政文件規(guī)定、通知、通告及公司《Sun Star》報(bào)的編輯與打印工作； 7、負(fù)責(zé)公司及各車間宣傳欄的更換； 8、合理有效地處理公司各部門/車間員工糾紛問題； 9、對(duì)違犯廠規(guī)的員工進(jìn)行思想政治教育； 10、負(fù)責(zé)本公司6S的推動(dòng)工作。

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、辭職、辭退、日常考勤工作； 2、負(fù)責(zé)公司員工人事異動(dòng)手續(xù)辦理； 3、負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)會(huì)議記錄與管理； 4、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的管理與發(fā)放； 5、負(fù)責(zé)公司員工檔案、勞動(dòng)合同的簽署與管理； 6、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、廠服、廠證、廠牌的管理與發(fā)放； 7、對(duì)公司宿舍、飯?zhí)玫谋O(jiān)督與管理； 8、員工出入廠的管理與監(jiān)督； 9、對(duì)保安、清潔工工作的安排與監(jiān)督； 10、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司車輛的管理。

1.負(fù)責(zé)總部產(chǎn)品的銷售； 2.負(fù)責(zé)其它店面產(chǎn)品貨物的配送； 3.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它事務(wù)。

對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

通過此次培訓(xùn)，對(duì)ISO9001：2000的標(biāo)準(zhǔn)有了進(jìn)一步的理解，對(duì)質(zhì)量管理體系的內(nèi)審、管理評(píng)審流程有了進(jìn)一步的理解，并掌握內(nèi)審的技巧，提升發(fā)現(xiàn)本部門問題和解決問題的實(shí)務(wù)技能。

本人在人事行政部有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，通過2006年、2008年在博達(dá)參加助理人力資源管理師及人力資源管理師的培訓(xùn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和理解，在工作方面本人具有招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化宣傳等方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；另本人較熟悉國家勞動(dòng)法及政府部門的辦事流程，對(duì)公司一些規(guī)章制度、合同、通知、警告書、公司內(nèi)部報(bào)紙的起草、工傷事故的處理、勞動(dòng)年審、殘疾年審等均有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；對(duì)ISO9001質(zhì)量管理體系有一定的認(rèn)識(shí)和企業(yè)內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)，并具有6S推動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)。 在勞動(dòng)法規(guī)立法相對(duì)企業(yè)來說非常苛刻的時(shí)期，更加認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作如果做得不夠細(xì)致到位，會(huì)增大企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，從而引發(fā)群體性勞資糾紛，本人具有多年的行政及人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)法及用工技巧，相信有能力通過系列制度減免企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。 本人為人正直誠懇，工作踏實(shí)穩(wěn)重，性格開朗，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、承受力，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和心態(tài)，并具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。 本人工作責(zé)任心較強(qiáng)，心胸寬廣，在工作各方面均能嚴(yán)于律已，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，與各部門同事和睦相處，在工作上力求創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。 本人做事原則性強(qiáng)，不搪塞，不敷衍，堅(jiān)持不折不扣地執(zhí)行上級(jí)指令，對(duì)本職工作始終保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。 “自信”是成功的前提，“勤奮好學(xué)+用心做事”是到達(dá)成功彼岸的必經(jīng)途徑！