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行政總監或人力資源總監

基本同下

制定、審查公司人事行政管理制度，檢查、督導各項人事行政制度的實施情況。根據公司規劃及變革，制訂組織架構，審定人員編制，制定部門職責、崗位職責，制定工作崗位說明書，制定工作流程。規劃、督導人力資源的開發、招聘、培訓、留用、晉升及考勤、考核、保險等工作。制定、核定員工薪資福利體系。編制員工手冊，指導員工職業規劃，協調各部門工作關系，以利工作效率的提高，對外公共關系的建立協調與維護。負責企業文化建設，6S管理。對公司的保安、食堂、宿舍、消防安全、清潔綠化、水電、車輛、辦公用品、固定資產的全盤管理及調度，公文的辦理。公司例會的召集主持，推動及完善規章制度，給公司創造一個有安全、有保障、有秩序的工作及生活環境。

制定、審查項目部行政人事管理制度，檢查、督導各項行政人事制度的實施情況，人力資源規劃、招聘、培訓、留用、晉升及考勤、考核、保險等工作，核定員工薪資體系,協調各部門工作關系，以利工作效率的提高，對外公共關系的建立協調與維護。負責企業文化建設。對項目部的保安、食堂、宿舍、消防安全、清潔、水電、車輛、辦公用品、固定資產的全盤管理及調度，公文的辦理，例會的召集。推動及完善規章制度。給項目部創造一個有安全、有保障、有秩序的工作及生活環境。

起草公司人事行政管理制度，檢查、督導各項人事行政制度的實施情況，規劃、督導招聘、培訓、考勤、考核等工作，勞動合同的簽訂、獎懲的辦理，各種證照的辦理、年審，對外公共關系的建立協調與維護。推行ISO管理體系，6S管理。

辦公室管理

政治工作。

1、十多年的人事行政管理經驗，熟悉人事行政管理全盤工作，熟練人力資源各模塊操作，高級人力資源管理師資格證書，熟悉勞動法規。深知企業提高績效、降低成本，對文字數據非常敏感，具備一定的工作分析、組織、監管能力。 2、具有統籌、規劃、組織能力，溝通、協調、執行能力，具備熱情、親和、專業、耐心、自律的素質。協調各方面的關系，團隊協作精神強，忠誠、勤奮、敬業、務實、踏實、細心。工作作風規范、精細化的管理。 3、熟練計算機操作，擅長人事行政制度的制定，擅長公文的辦理，擅長招人、育人、用人、留人，擅長勞動關系的處理，擅長做員工的思想工作。保密意識強。 4、熟悉法律法規、政策 5、熟悉黨務、黨建工作(中共黨員）。