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1、建立健全公司的各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善； 2、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 3、制定公司招聘計劃，根據公司業務發展需要，制定招聘目標、策略和任務，并組織落實； 4、搭建員工溝通渠道，掌握員工動態，處理員工關系事件等； 5、每月工資計算并跟進薪酬福利（工資、社保、公積金、個稅等）的日常管理和各類險種待遇申報工作；

全面負責公司人事行政工作 1、制定和完善公司 崗位 編制，協調各公司的人力開發，招聘滿足經營需要 2、勞動關系管理（勞動合同簽訂、續簽、解除、職務任免、人才庫建立），獨立完成數據分析報告 3、每月工資計算，業務績效提成分析 4、管理公司所有行政事務，包括注冊公司、注銷公司，公司搬遷等 5、所有外聯 關系協調等。

全面負責公司里的人事行政管理工作

招聘： 1.人員編制計劃及招聘監控 2.確保用人部門與招聘團隊的合作暢順 3.所有職位的面試和篩選，錄用，跟蹤 能及時完成招聘任務 薪酬福利： 1.為招聘和內部人員變動提供薪酬建議，以確保內部公平性和市場競爭力 員工關系： 1.制定并執行一系列員工關懷、溝通的項目和活動，以及時聽取員工心聲，保持良好溝通 2.向管理層反饋員工離職面談所提供的意見和建議，并根據相關數據進行員工流失率分析 3.所有員工關系相關問題，包括裁員，投訴、紀律問題、績效問題、員工個人問題以及勞動仲裁等

招聘： 1.人員編制計劃及招聘監控 2.確保用人部門與招聘團隊的合作暢順 3.參與主管以上級別職位的面試和篩選 曾于2014年兩個月招聘200人入職，配合公司的發展需求 薪酬福利： 1.為招聘和內部人員變動提供薪酬建議，以確保內部公平性和市場競爭力 員工關系： 1.制定并執行一系列員工關懷、溝通的項目和活動，以及時聽取員工心聲，保持良好溝通 2.向管理層反饋員工離職面談所提供的意見和建議，并根據相關數據進行員工流失率分析 3.所有員工關系相關問題，包括裁員，投訴、紀律問題、績效問題、員工個人問題以及勞動仲裁等

1.負責公司人員招聘，招聘渠道的建立拓展，確保公司招聘工作的有效性； 2.各類活動的舉辦主導,如員工生日會、春茗晚宴、中秋節晚會、公司年會等場地篩選、策劃、安排，人員崗位調配等相關主導工作的安排； 3.工廠人事規章制度進行督導、執行，編寫； 4.負責指導、管理下屬人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項； 5.員工年度的考核； 6.負責工廠的行政事務，消防，辦公區的基建改造，采購，車輛安排

1.公司人員考勤統計與薪酬發放； 2.員工的招聘，面試，安排入職； 3.員工離職手續，簽訂勞動合同； 4.車間失竊財務調查，提交報告； 5.所有新員工的崗前培訓。