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財務核對：負責公司生產及出貨數據收集、整理分析工作，為管理層提供決策支持。每月定時與供應商、客戶進行應收應付賬款核對，有效管理財務往來，及時發現并解決差異，維護良好的財務關系。 報銷核算：根據公司薪酬政策，核算員工薪資，保證薪資發放及時準確。同時嚴格審核報銷單據，確保報銷內容合 規、金額真實，維護公司資金安全和合理使用。 單據審核：審核各類財務單據合規性和準確性，整理并妥善保管財務文件，建立電子化檔案系統，提高檔案檢索效 率，保證財務信息可追溯性。 考勤管理：考勤記錄管理，積極組織協調后勤工會活動開展，創新活動形式和內容，提升員工滿意度和團 隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍，榮獲優秀工會工作者。

程優化：工作期間處理多次員工異動事件，包括入職、轉正、調動及離職手續，通過流程優化，平均處理時間縮 短至3個工作日內，異動錯誤率降低至 0.1%以下，顯著提升工作效率和準確性。 薪酬管理：管理300名員工五險一金繳納，繳納準確無誤。協助引入自動化考勤系統后，考勤準確率提升至99.9%， 同時減少人工審核成本，增強薪酬福利管理效率和員工信任感。 檔案管理：管控員工檔案資料，建立電子化檔案系統，提升檢索效率，檔案完整合規。檔案合規性檢查通過率保持 100%，體現高水平檔案管理能力。 勞動關系：有效協助處理30余起員工異常事件，包括勞動爭議和糾紛，通過及時溝通和調解，維護公司和諧氛圍。 員工投訴率得到下降，平均處理時間縮短至 24小時內。 員工關懷：推行 EAP（員工援助計劃），包括心理咨詢服務和心理健康講座等活動，緩解員工壓力，提高員工留存 活動策劃：設計執行30余項員工活動方案，包括團隊建設、節日慶典等，活動內容豐富多樣，員工參與度平均達 90%以上，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。