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核心職能:協(xié)調(diào)人事與行政事務(wù)，保障組織高效運轉(zhuǎn)（負(fù)責(zé)人事行政全盤工作）。 一、人事管理 1. 招聘與配置，制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并組織面試。 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展，組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃。 3. 薪酬與福利， 核算工資、社保及公積金，維護(hù)員工福利體系。 4. 勞動關(guān)系，處理勞動合同簽訂、變更及糾紛，維護(hù)員工關(guān)系。 二、行政管理 1. 日常事務(wù)，管理辦公物資采購、庫存及設(shè)備維護(hù)。 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境優(yōu)化(如場地租賃、裝修協(xié)調(diào))。 2. 會議與活動，組織公司會議、團(tuán)建活動及接待來訪嘉賓。 3. 制度與流程，制定行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。 4. 文件與檔案，處理公文往來，管理公司檔案及重要文件。 三、跨部門協(xié)作，配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力及行政支持。協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，推動內(nèi)部溝通與團(tuán)隊合作能力要求:具備溝通協(xié)調(diào)、流程管理及突發(fā)事件處理能力，熟練使用辦公軟件，注重細(xì)節(jié)與合規(guī)性。

工作描述 一、招聘管理: 1.根據(jù)組織架構(gòu)與經(jīng)營需求,分析崗位編制與年度招聘需求,配合部門確立崗位說明書; 2.根據(jù)招聘需求分析, 制定月度招聘任務(wù)與人員分工; 3.根據(jù)招聘渠道貢獻(xiàn)率分析,開拓與推進(jìn)招聘渠道; 4.培訓(xùn)、考核、激勵招聘團(tuán)隊成員招聘績 效; 5.招聘費用管控等. 二、員工關(guān)系: 1.全員檔案與勞動合同審核,人事簽批文件擬定與遞呈; 2.工入職、離職、調(diào)動、證明等對接工作; 3.建立 公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài),協(xié)助員工關(guān)系事務(wù)處理. 三、 培訓(xùn)管理: 1.年度培訓(xùn)需求收集、溝通與制定; 2.定期專業(yè)技能培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)的組織安排; 3.講師制度、導(dǎo)師制度、員 工帶教培訓(xùn)制度等的跟進(jìn)落實; 4.培訓(xùn)考核、效果評估、費用管控、考核激勵等落實; 5.重點關(guān)注新員工迎新培訓(xùn)與日常導(dǎo) 師帶教跟進(jìn). 四、行政管理: 1.協(xié)助組織和落實辦公會議、績效會議、年度總結(jié)等會議管理工作; 2.協(xié)助企業(yè)文化活動組織,提高員工認(rèn)同 感及凝聚力; 3.制度規(guī)程管理:收集審核各部門制度、規(guī)范、操作手冊,并組織監(jiān)督實施; 4.負(fù)責(zé)公司制度體系人事相關(guān)管理 工作; 5.完成人事行政總監(jiān)交辦的其他工作.

1.負(fù)責(zé)供用商來料不良統(tǒng)計及反饋 所有生產(chǎn)報表進(jìn)行登記、核對.整理、歸類等數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 2.負(fù)責(zé)品質(zhì)日報、周報、月報進(jìn)行數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及年度總結(jié)。 3.接收受控文件資料，做好登記.整理.標(biāo)識.歸檔并下發(fā)各個相關(guān)部門。 4.接待客戶審核，內(nèi)部資料準(zhǔn)備和客戶直跟進(jìn)與輔助處理。 5.金蝶K3系統(tǒng)的錄入 6.生產(chǎn)產(chǎn)品的合格報表錄入系統(tǒng) 7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或獨立完成其他事項安排的工作

梳理各崗位的知識和技能。

本人性格開朗，待人熱情誠懇，辦事用心認(rèn)真，吃苦耐勞，富有團(tuán)隊精神，勤奮好學(xué)，要求上進(jìn)，敢于不斷地挑戰(zhàn)自我。 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)愛崗敬業(yè)品行端正勤奮及樂觀的精神，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)，不計個人的利益以盡自已最大潛力做 好工作職責(zé)!希望能成為貴公司的一員，為公司效力!有C1駕照。