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1. 負責員工考勤、審核和辦理及咨詢相關休假政策，考勤手續辦理 2. 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續 3. 負責員工離職面談 4. 負責員工信息表的更新與維護 5. 負責月度考勤報表的整理， 處理員工考勤異常情況 6. 負責公司員工檔案的管理 7. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施 8. 協助組織、實施員工文化娛樂活動 9. 協助處理勞動爭議案件 10. 協助跟進HR項目性工作 任職要求: 1. 大專及以上學歷，人力資源相關專業。優秀應屆畢業生可考慮 2. 熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮 3. 熟練使用辦公軟件，尤其Excel及PPT 4. 具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強，邏輯思維能力強 5. 主動積極，良好的團隊合作意識，富有親和力，認同企業文化，能承受一定工作壓力 6. 具有一定的英文書面、書寫、口頭表達能力的優先考慮