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1、負責公司員工入離轉調手續的辦理，包括但不限于錄用、入職、遷調、轉崗、晉升、獎懲、離職等； 2、按照國家有關法律法規和組織規章制度，辦理勞動合同、保密協議、競業協議等專項協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除等手續； 3、負責人事信息的統計、錄入及維護，管理員工檔案，開具各類人事證明文件； 4、月度及年度員工薪資結算、病事假核對、各項獎金的核算及發放； 5、負責辦理社保、公積金、招退工、年度社保公積金基數統計、調基； 6、負責員工福利的發放工作； 7、負責辦公用品及低值易耗品的購買、領購、保管等工作；門店物料訂購發放； 8、完成領導交辦的其他事宜； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；3年以上相關工作經驗優先； 2、熟練使用office辦公軟件； 3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，對于風險具備一定的識別能力 4、工作細致、認真、嚴謹、積極主動，有責任心，有良好的團隊合作精神。 5、較強的抗壓能力