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崗位職責： 1、完善公司薪酬管理機制，負責公司薪酬體系的建設、優化和人力成本分析； 2、完善公司薪酬相關管理制度，負責全盤人力成本預算、薪酬數據分析及統計，完善各類對應報表； 3、開展市場薪酬水平調查, 結合公司內部薪酬水平盤點，制定薪酬策略，同時優化薪酬福利體系； 4、負責每月薪酬相關的核算工作，確保工資的準確及時發放； 5、負責個人所得稅金申報工作，配合稅務完成其他個稅事宜； 6、領導安排的臨時工作； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，統計學、人力資源管理相關專業，精通Excel等相關辦公軟件； 2、3年及以上薪酬管理工作經驗，5年以上大中型零售業薪酬績效工作經驗； 3、熟悉薪酬績效福利基本方法、流程及法律法規政策，能獨立主導開展薪酬體系設計方案；掌握常見的薪酬模型，有薪酬體系搭建經驗者優先； 4、邏輯思維能力強，善于進行數據分析，具備良好的組織及溝通能力和協調能力； 5、工作嚴謹負責，邏輯思維清晰，數據分析能力、推動能力及抗壓能力強，高度的責任心及保密意識。