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崗位職責(zé)： 1、完善公司薪酬管理機(jī)制，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)、優(yōu)化和人力成本分析； 2、完善公司薪酬相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)全盤人力成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，完善各類對(duì)應(yīng)報(bào)表； 3、開展市場薪酬水平調(diào)查, 結(jié)合公司內(nèi)部薪酬水平盤點(diǎn)，制定薪酬策略，同時(shí)優(yōu)化薪酬福利體系； 4、負(fù)責(zé)每月薪酬相關(guān)的核算工作，確保工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放； 5、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅金申報(bào)工作，配合稅務(wù)完成其他個(gè)稅事宜； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，精通Excel等相關(guān)辦公軟件； 2、3年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型零售業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉薪酬績效福利基本方法、流程及法律法規(guī)政策，能獨(dú)立主導(dǎo)開展薪酬體系設(shè)計(jì)方案；掌握常見的薪酬模型，有薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的組織及溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，邏輯思維清晰，數(shù)據(jù)分析能力、推動(dòng)能力及抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心及保密意識(shí)。