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1、充分了解業務部門招聘需求與崗位特性，通過各種招聘方式以獲取公司所需人才；2、拓展、維護各類招聘渠道，并能有效利用，做好雇主品牌維護與多元化宣傳推廣；3、參與招聘平臺搭建，工作中不斷發現問題并提出有效解決方案，持續優化招聘制度和流程；4、保質保量完成上級交辦的其他工作。二、任職資格1、全日制大專及以上學歷，人力、心理學相關專業，1年以上招聘工作經驗優先；2、掌握常用面試方法，獨立組織實施過社會招聘、校園招聘工作，并精通某一招聘模塊；3、有一定的文字功底，熟練使用相關辦公軟件，具備基本網絡知識；4、責任心