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1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略完善公司培訓體系，包括相關培訓制度、課程體系的建立；2. 根據(jù)各業(yè)務體系戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務需求，搭建學習體系，建立學習路徑，設計學習項目并制定和實施本體系年度和月度培訓學習計劃；3. 對接體系干部、決策者、公司人力資源中心及相關干系人，為所負責業(yè)務體系提供人才培養(yǎng)咨詢和培訓，幫助業(yè)務體系提高員工個人效能以達到提升組織績效的目標；4.設計并開發(fā)緊貼業(yè)務需要的人才培養(yǎng)解決方案和培訓內容，緊貼業(yè)務場景，訓戰(zhàn)結合；5.挖掘體系內潛在的、優(yōu)秀的講師資源，推動體系內訓師隊伍建立和培養(yǎng)；同時負責搭建課程體系及相應課程的開發(fā)、推廣等；6. 基本以需求訪談設計，學習痛點分析，管理者期待分析作為輸入，設計整體學習項目框架；7.負責推進培訓計劃執(zhí)行，公司內通用課程培訓的組織與實施，提高培訓滿意度；8.負責建立培訓資料庫、對培訓效果做出客觀評估，跟蹤與鞏固培訓效果，不斷完善和優(yōu)化培訓方案；10.負責拓展培訓渠道、維護內外部培訓資源，開發(fā)培訓課程，編制培訓教材，編寫培訓教案；11.根據(jù)培訓發(fā)展部平臺搭建需求，搭建網(wǎng)絡學院。任職要求：年齡：35歲以內。教育水平：統(tǒng)招本科及以上學歷。專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。工作經(jīng)驗：3年以上培訓相關工作經(jīng)驗，2年及以上中大型企業(yè)相關人才培養(yǎng)體系和項目管理運作經(jīng)驗。對于翡翠珠寶電商整體行業(yè)業(yè)務屬性、運作模式有深入理解，有在翡翠珠寶企業(yè)Learning BP經(jīng)驗優(yōu)先；兼顧甲乙方背景優(yōu)先。知識與技能：1. 熟練掌握企業(yè)培訓需求調研相關分析方法及工具，具備培訓規(guī)劃設計、計劃制定、組織實施、效果評估的知識和技能； 2.善于思考和總結，具備較強的的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、執(zhí)行力、抗壓能力、創(chuàng)新精神和團隊意識； 3.具備一定的課程開發(fā)、培訓項目策劃能力，具備通用課程講授能力優(yōu)先。職能類別：培訓經(jīng)理/主管關鍵字：電商直播