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1.根據公司的發展戰略，全面統籌和監督各項計劃的實施；2.根據公司情況，建立和完善人力資源管理體系，負責績效考核、招聘、培訓、員工關系、企業文化的管理制度，貫徹落實各項規章制度，優化管理流程；3.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；4.組織開展企業文化建設，建立暢通的員工溝通渠道，做好員工關系工作；5.負責公司的內部管理系統正常運行，保障辦公行政效率；6.領導公司行政事務工作，保障后勤支持；7.完成領導安排的其他事務。我們希望你：1. ***專科以上學歷，至少5年以上人事管理工作經驗2.有150人以上企業規模人事行政經驗優先3.較強的人際交往、溝通協調、執行能力，邏輯清晰4.優秀的公文寫作能力，熟悉法規5. 了解現代化企業人力資源管理模式，至少精通人力資源2-3個模塊6. 正直、穩重、細致、務實、敬業、責任心、事業心7. 人力資源經濟師優先職能類別：人事主管關鍵字：招聘員工關系培訓考勤薪酬績效