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任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業優先； 2.有2年以上人力資源管理工作，有珠寶行業公司人事經驗優先； 3.熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，掌握科學的測評工具，熟悉HR理論與實操，熟練運用國家勞動法規及相關政策； 4.具有強烈的應變能力和溝通能力，有團隊合作精神和親和力，工作認真負責及抗壓能力強。 崗位職責： 1.負責組織招聘、簡歷篩選及面試工作，并推進和完善人才庫的建設； 2.負責開發和維護招聘渠道，滿足部門用人需求； 3.跟進入職、離職、轉正及人事異動工作； 4.幫助建立員工關系，進行轉正面談、離職面談，并形成面談報告； 5.協助上級建立健全公司規章制度并督促落地執行。